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微型计算机原理及接口技术
¥28.8(7.2折)定价:¥40.0《高等学校电子信息类"十二五"规划教材:微型计算机原理及接口技术》内容分为微型计算机硬件原理、汇编语言程序设计基础、微型计算机接口技术三部分。首先概述了计算机基础知识及微型计算机系统组成：然后，以8086／8088微处理器为主体，详尽地介绍了80x86微处理器的硬件结构、
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计算机网络安全与管理实践
¥31.5(7.5折)定价:¥42.0本书以网络工程典型应用为案例, 分析当前网络工程中的安全与管理需求, 根据需求制订任务, 按照任务介绍相关理论知识, 设计工程解决方案, 并在实验环境下实施方案。本书分8章, 共包含19个任务, 主要内容为网络安全理论基础、网络访问控制技术、局域网安全技术、网络病毒与攻击预防技术、Internet接入安全技术、网络管理理论基础、企业网监测技术、企业网远程管理等当前主流的网络安全与管理技术...
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基础数学教程(五年制大专)
¥33.6(6折)定价:¥56.0本书分为上、中、下三篇，上篇包括有理数的运算、整式、乘法公式与因式分解、分式、一元一次方程与不等式、二元一次方程组和概率初步；中篇包括集合、一次函数、二次函数、指数函数与对数函数、三角函数；下篇包括平面向量，数列，函数、极限与连续，导数及其应用，线性代数。本书精选传统内容，结合学生的实际情况，配有难度适中的习题，是一本很好实用的基础教材。本书可作为五年一贯制高职院校电气、造价、冶金等学生的基础数学教材，也可供其他专业的学生学习和参考.
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绩效考核与薪酬管理
¥32.9(7.3折)定价:¥45.0本书介绍了绩效考核与薪酬管理的重点理论知识, 涉及绩效考核、薪酬管理、特殊群体绩效考核与薪酬管理三部分内容。其中, 绩效考核部分重点介绍绩效考核量表设计、绩效考核指标拟定和绩效考核方法选择三部分内容 ; 薪酬管理则侧重于薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构和绩效薪酬四个方面的薪酬决策 ; 特殊群体绩效考核与薪酬管理部分则分别介绍了营销人员、研发人员、团队以及企业经营者四类特殊群体的绩效考核办法以及薪酬设计...
